新年度 ~ 研修会 ~
2015年 04月 02日
いよいよ新年度がスタートしました。
各職場においても、人事異動や入退社など新鮮かつ緊張感のある時期でもあります。
事務所前の桑山の桜はまさに満開をむかえつつあります。
夜にかけてライトアップされます。
お花見には最高の時期です
ところで、昨年に引き続き今年も、山口県内児童養護施設の責任者会議にて『労働基準法の学習』と題して研修会をさせていただきました。
「パートタイム(有期雇用契約者)」「パワハラ」「宿直の賃金計算方法」などの労働基準法等に関する説明を致しました。
山口労働局全体では、平成25年4月~平成26年3月までの1年間に民事上の個別労働紛争に関する相談は3,194件で、その内訳は「いじめ・嫌がらせ」に関する相談が786件(19.6%)と最も多く、続いて「解雇」に関する相談が604件(15.1%)あったそうです。
これらの問題は、常日頃からの職場(会社)内でのコミュニケーション不足や法令の正しい理解・社内規定の整備等が不足することで生じるケースが多いように思われます。
大きな問題は起こってからでは遅すぎます
やはり、常日頃からの職場(会社)内での円滑なコミュニケーションや法令の正しい理解、社内規定の整備などは重要です。
各職場においても、人事異動や入退社など新鮮かつ緊張感のある時期でもあります。
事務所前の桑山の桜はまさに満開をむかえつつあります。
夜にかけてライトアップされます。
お花見には最高の時期です
ところで、昨年に引き続き今年も、山口県内児童養護施設の責任者会議にて『労働基準法の学習』と題して研修会をさせていただきました。
「パートタイム(有期雇用契約者)」「パワハラ」「宿直の賃金計算方法」などの労働基準法等に関する説明を致しました。
山口労働局全体では、平成25年4月~平成26年3月までの1年間に民事上の個別労働紛争に関する相談は3,194件で、その内訳は「いじめ・嫌がらせ」に関する相談が786件(19.6%)と最も多く、続いて「解雇」に関する相談が604件(15.1%)あったそうです。
これらの問題は、常日頃からの職場(会社)内でのコミュニケーション不足や法令の正しい理解・社内規定の整備等が不足することで生じるケースが多いように思われます。
大きな問題は起こってからでは遅すぎます
やはり、常日頃からの職場(会社)内での円滑なコミュニケーションや法令の正しい理解、社内規定の整備などは重要です。
by akimotojimusho
| 2015-04-02 18:43