秋本社会保険労務士事務所のブログ

九州 大分の旅

　五月中旬の休日、晴天に恵まれ、温泉宿のみ予約済み。観光地は、スマートフォンで検索(文明の利器）しながらの旅にでかけました。

※　九重（ここのえ）　九重‘夢‘大吊橋
　山焼を終えた緑多き由布ヶ岳の壮大な景色に癒され九重町へ。大吊橋は、長さ390M(日本一）高さ173M(日本一）、この日は、観光客も多く、橋が揺れ…酔い、高さに…酔い、展望台から見える橋と木々の緑との調和にも…酔い…気分最高！！でした。

※　久住(くじゅう）高原
　雄大な久住連山を背景にドライブ♪久住の風を感じながら新鮮な空気を体内に注入。｢久住ワイナリー」で、ついでにワインを注入…。

※　湯坪温泉～宿～
　露天風呂付の部屋を予約していたので、夕食までに入湯。汗を洗い流し食事へ。山菜料理でお酒もすすむ。ごちそうさまでした。
　となり町では花火大会が開催されていて、露天風呂からかすかに眺めることができました。風情あるひとときでした。

※　国宝　臼杵石仏
　朝食を終え、今日の予定は、昨晩決定した臼杵市。
　臼杵石仏は、凝灰岩の岩壁に刻まれた磨崖仏群です。誰が造営したのかは、はっきり分かってないそうです。本当に神秘的な空間でした。そして、願うことは｢健康｣…
　隣接する美術博物館で臼杵藩稲葉家を予習して、城下町臼杵城市へ。

※　臼杵城址
　城下町を散策しながら臼杵城址へ。
稲葉氏の居城は、十六世紀半ば、大友宗麟によって築かれた城だそうです。干潮の時に一ヶ所だけ砂州ができて陸地と繋がる海城だったそうです。その歴史ある場所で気になったのが‘モミの木‘クリスマスにはイベントが行われるとか…和洋を感じ、不思議な気持ちで散策しました。


　景色・温泉・歴史に存分に堪能した旅でした。

労働保険適正加入新人研修会

　５月も半ばを迎え、昼間は汗ばむ季節になって参りました。

　いよいよ労働保険も年度更新の時期を迎えようとしています。

　さて、５月１９日（月）　山口市の翠山荘にて開催された、「平成２６年度　労働保険適正加入新任推進員研修会」に行ってきました。

研修では労働保険の加入手続きについてと、年度更新事務について丁寧に説明していただき、

昨年参加したときよりもより一層理解を深めることができました。

　今年の労働保険年度更新の主な変更点は、以下の２点でした。

①一般拠出金率が平成２６年４月１日より引き下げ

現在　0.05/1000　　→　　改正後　0.02/1000　　となります。

※申告事由により適用する率が変更になるので、注意が必要です。

（H26.3.31以前に事業廃止、事務委託を解除した場合は　0.05/1000のままとなる）

②適用事業細目の一部変更
（例）　「医療保健業」→「医療業」と「社会福祉又は介護事業」に分離

　６月１日より年度更新が始まり、７月には算定基礎届の提出等、業務が重なりますが、毎日頑張っていきたいと思います！　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（山本）

産業と教育を考える研究会

昨日は快晴で、車外温度が２８℃を表示していました。さすがにネクタイにスーツでは暑い日でした。



さて昨日、山口経済同友会の“産業と教育を考える研究会”に参加しました。少子化対策等について、山口県の現状や今後の対策等のお話がありました。

少子高齢化社会については、厚生労働省「国立社会保障・人口問題研究所」が２０１０年の国勢調査に基づいた今後２０年間の世帯数の将来推計では、世帯主が６５歳以上である高齢世帯が２０３５年には４０．８％となる見込みであると発表がありました。

また、ある有識者団体の推計では全国１８００市区町村（政令市の行政区を含む）の４９．８％に当たる８９６自治体で、子どもを産む人の大多数を占める「２０～３９歳の女性人口」が２０１０年からの３０年間で５割以上減ることがわかり、８９６自治体を「消滅可能性都市」と位置付け、有効な手を打たなければ将来消える可能性があり、また８９６自治体のうち、４０年の人口が１万人を割る５２３自治体（全体の２９．１％）については「消滅の可能性が高い」とし、より衰退の恐れが大きいと発表がありました。


山口県においての少子高齢化・人口減少も例外ではありません。

昨今の未婚化、晩婚化、出生率の低下傾向は社会的にも大変重要な問題ですが、山口県が行った調査結果では、結婚しない理由の上位から3つ「結婚する相手と知り合うきっかけがない」「結婚生活を送るだけの経済力がない」「独身の自由さや気楽さを失いたくない」が上げられていました。

研究会の中で、「経済力は大きな要因の一つではあるが、はたして経済力があれば出生率の向上に繋がるのだろうか？」という意見がありましたが、大変貴重な意見であると感じました。

戦前戦後の貧しい苦しい時代の中でも兄弟姉妹がたくさんいた時代もありました。要は苦しくても何が何でも頑張っていくという覚悟が今はたりないのかもしれないと感じました。

昨今は新卒採用の3年以内の離職率も高く、ニート・フリーターの数は２０１０年にニートは５８万人、フリーターは１８３万人という統計結果も上げられていました。

子どもの頃から小・中・高校での教育の重要性についてのお話もありましたが、豊な時代の中で育つ環境の現代にあって、私も子育て世代の親の一人として、家庭・学校・地域の中で、時にはあえて苦労する環境の中で知識だけではなくこころの鍛錬を行っていくこともこれからの激動の時代にあって子どもが成長し社会人として生きていくために重要になると痛切に感じました。

秋本　豊樹

~新年度～

　４月です。

　春らんまん、一年中でいちばん美しく楽しい季節がやってまいりました。
事務所の前の桑山では桜が咲き誇り、うちの事務所の階段下のムスカリも、寒さに耐えようやくきれいな花を咲かせました。
まだ明け方はちょっぴり肌寒い日が続くので、体調管理には気をつけないといけないですね。


　　　　　　　　　　　　　桑山の並木道です！花見に行きたいなぁ～


　　　　　　　　　　　　　　　　　　冬のこの状態から、

　　　　　　　　　　　　　　　　　見事に花をさかせました＼(^o^)／


　私事ではありますが、この事務所に入社して１年が経ちました。
まだまだ覚えることが多く、日々是勉強也という毎日です。
早く一人前に仕事をこなせるように頑張ります！　　（山本）

研修会 ～ 労務管理のポイント ～

ここ数日で、すっかり春らしい日和となってきました。
事務所の前の桑山の桜は徐々に開花が始まり、満開が待ち遠しく感じられます。

先日、山口県内児童養護施設の責任者会議にて『労務管理のポイント』と題して研修会をさせていただきました。

近年、経済の一時的な好況感はあるものの、『年々上がる諸経費（燃料費・材料費・保険料・税負担等）の増加』『価格競争の激化』『めまぐるしく変わる法改正』『企業の法令遵守』『少子高齢化による労働力人口の減少』『高齢者割合の急増による社会保障費（医療・介護・年金等）増加』『非正規労働者の増加』・・・様々な問題が山積しています。

今年の春闘では、アベノミクス効果もあり自動車など大手企業のベースアップ回答が相次ぎましたが、4月からの消費税引き上げにより、「個人消費がどうなっていくか？」「企業業績がどうなっていくか？」「国政がどうなっていくか？」が注目されます。



これから企業は、国の労働政策（長時間労働抑制・健康管理・非正規雇用に関する問題対策…）や労働力人口が減少していく中で働き手の定着を進めていくために、いかにして業績向上と労働条件（労働時間・賃金等）向上を両立するかが問題となります。

この度の研修会では、人事労務の要となる『労務管理のポイント』と題して今後の労務管理のあり方を中心にお話しさせていただきました。

研修が終わってから出席者の方々との活発な意見交換も出来て、少しは有意義な研修会となったのではないかと感じています。